El presente trabajo combina elementos tanto de la Psicología Ambiental como de la Psicología Organizacional, al concentrar su atención sobre la relación que existe entre la conducta de las personas y su medio ambiente construido, específicamente en ambientes laborales. En la actualidad la mayoría de las organizaciones planifican y diseñan los espacios laborales atendiendo a las necesidades de sus ocupantes, dependiendo de las tareas que allí se desempeñen y en función de las propias evaluaciones de quienes llevan a cabo conductas productivas en su interior. El objetivo de este estudio consiste en determinar la relación que existe, entre la percepción que tienen los empleados de una organización de algunos de los factores físicos de su ambiente, tales como ruido, iluminación temperatura y privacidad percibida en relación a un fenómeno contemporáneo escasamente abordado en Venezuela; la intención de rotación laboral. Para tal fin se llevó a cabo un estudio correlacional, no experimental, que recogió datos en una muestra compuesta por empleados administrativos de una Entidad Educativa, a través de una batería de cuestionarios diseñados ad hoc sobre percepción de privacidad laboral, percepción de las variables físicas del ambiente: ruido, iluminación y temperatura y un cuestionario también diseñado ad hoc que media intención de rotación laboral. El trabajo se encuentra a la fecha (Febrero 2010) em fase de elaboración de informe final para su defensa.